ビジネス関係において、誠実さは重要な要素です。
以下に示す倫理原則は、PRGグループのすべての事業活動における行動規範と、日常業務のガイドラインを定めることを目的としています。

これらの行動規範は、PRGグループの全社員だけでなく、フリーランサー、ビジネスパートナー、コンサルタント、下請け業者にも適用されます。これらの原則を遵守し、それに従って行動することが、すべての人の義務として求められます。

1. サービスの公正性

PRGグループのすべての技術サービスは、専門的かつ独立した立場で、十分な注意を払い、関連する法律、条例、規則を完全に遵守して実施されなければならない。また、基本的人権と安全性を遵守すること。また、いかなる場合においても、別の分野で有利な待遇を得ようとする顧客からの圧力に屈しない。

2.機密保持

各従業員は、顧客、パートナー、従業員の権利または当社の事業利益を守るため、機密情報を責任を持って取り扱うことが求められる。これには、以下のような、一般に公開されておらず、機密を保持することに利益がある全ての情報が含まれる：：

• PRGグループの事業活動に関連する情報（顧客、投資、価格、市場データ、プロセスなどに関する情報）。
• 第三者から機密保持を条件に提供された情報。
• 従業員の個人情報に関する情報

機密情報は他者に開示することはできず、個人的な利益のために使用することは禁止されている。
すべての社内プロセスおよび顧客またはそのイベントに関する情報は、最高度の慎重さと機密性をもって取り扱う。受注関連データは、いかなる場合においても第三者に開示してはならない。

3. 法律の厳守

PRGグループは国際的な企業であり、世界各地のイベントに機材を提供している。これらの国で適用される関連法、条例、規制を完全に遵守してこれらのサービスを実施することにコミットすること。

各従業員は、このようなコンプライアンスを確保し、必要とされる法的支援を確保する責任を負う。

4.利益相反

利益相反は原則として回避されなければならない。
利益相反は、PRGグループの利益と、従業員、その近親者、または従業員が個人的または業務上密接に接触する人物の個人的な利益が乖離する場合に発生する。
以下のような利益相反の状況は回避 しなければならない：

• PRGのために業務を遂行する過程で個人的な利益を得ること、または会社の財産／会社のリソースを個人的な目的のために使用すること。
• 社会的に許容される贈答品や接待でない限り、PRGグループでの雇用に基づいて供与されるあらゆる種類の個人的利益を受け取ること。
• PRGグループのサプライヤー、顧客、競合他社と利害関係を持つこと - ただし、その利害関係が証券取引所で取引されている有価証券で、依存関係を生じさせない些細な金額であり、その利害関係が報告されている場合を除く。
• PRGグループの職務遂行の一環である場合を除き、競合他社や顧客の役職に就くこと、または上記のような企業にサービスを提供すること。
• 近親者、または従業員もしくはその近親者が関係する会社と取引を行うこと。
• 許可を得ずに親族を雇用すること。

5.調達

物品およびサービスの調達は、最高の品質と価格を確保するため、合理的な方法で透明性をもって行わなければならない。個人的な嗜好に基づいて契約を締結することは許されない。

6. 人権
PRGグループは、すべての従業員にとって安全で健全な職場環境を提供することを確約する。人種、性別、国籍、身体的障害、性的指向、年齢に基づく差別やハラスメントは容認さ れない。

すべての社員は、同僚に敬意をもって接することが求められる。

PRGグループは、従業員が従業員代表団体を結成する権利を尊重し、これを促進する。このような団体の代表者や主催者は、いかなる差別、脅迫、圧力も受けないものとする。私たちは、従業員およびその代表者との積極的かつ協力的な交流に努める。

PRGグループは、児童労働、すなわち15歳未満による労働を厳しく排除し、そのようなサービスの利用も支援も行わない。

また、強制労働も一切行わない。強制労働とは、処罰の脅しのもと、または本人が志願していないにもかかわらず、人に要求されるあらゆる形態の労働またはサービスを指す。

7.健康と労働安全

PRGグループにとって、従業員の健康と安全は最優先事項のひとつであり、積極的な健康管理および労働安全対策と行動は、これを確実にするための不可欠な要素だと考えている。従業員は、労働安全や衛生プログラムに積極的に参加することが求められる。

8. サステナビリティと環境保護 
PRGグループとその従業員は、責任を持って資源と汚染物質を使用し、環境への損害や悪影響を可能な限り防止し、これに関するすべての法律を遵守することを約束する。短期的には、環境監査の枠組みの中で、持続可能な未来の確保に向けてさらなる一歩を踏み出す予定である。

9. 不公正な利益
直接的であれ間接的であれ、不公正な利益は認めても受け入れてもならない。不公正な利益とは、企業の方針決定に影響を与えるために供与される利益である。これらは、賄賂、贈答品、過剰なもてなし、リベートで構成されることがある。
不公正な利益供与は、代理人、ビジネス仲介者、コンサルタント、サプライヤーによって行われることが多い。従って、彼らが不当な便宜供与を行なっていると信じるに足る理由があるかどうかを調べる必要がある。さらに、資金の不正使用を防止するため、商品やサービスの代金はすべて、それを提供した人物に支払わなければならない。代理人、業務仲介者、コンサルタントの報酬については、許可を得なければならない。
贈答品、接待、娯楽は、常に真の事業目的に関連したものでなければならず、意思決定や行動に影響を与えることを意図したものであってはならず、社会的に許容され、法的に許容される範囲内に収めなければならない。
 慈善寄付やスポンサーシップの形式によるイベント支援については、事前の承認を得なければならない。
特定の国では、例えば荷物の積み下ろしなどの特定の作業に対して、職員に少額の支払いを行うことが慣例となっている。その目的は、いずれにせよ受ける権利がある日常的なサービスを迅速化することである。このような便宜供与は最小限にとどめ、可能な限り避けなければならない。このような支払いは、その行為に対する明確な権利がある場合にのみ行うことができ、適切に文書化されなければならない。

10. 公正な競争
PRGは、適用される競争法の枠内で公正な競争を実施する。
PRGは、競合他社と価格決定や市場共有の取り決めを行わない。競争情報を交換しない。
私たちは、競合他社やそのサービス、第三者への言及を含め、欺瞞的でも誤解を招くものでもなく、誤解を招くと受け取られる可能性のない方法で誠実にマーケティングを行う。私たちは、私たち自身を適切な方法で提示し、私たちのネットワークやビジネスコネクション、使用するリソース、提供するサービスに関する説明を含め、提示する情報が正確であ ることを保証する。

11. 遂行
PRGグループの経営陣は、原則の実施に積極的に同行し、支援し、監視する。これらの原則に従わない従業員やサプライヤーによる行為は直ちにフォローアップされ、共同討議において是正・解決さ れる。